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国家技能人才培养标准编制指南
- 时间：2016-11-24
- 来源：广东岭南现代技师学院
- 作者：
1 总则
1.1 目的
本 指 南 旨 在 进 一 步 规 范 技 能 人 才 培 养 行 为,形 成 以 综 合 职 业 能 力 培 养 为 核 心 的 技 能 人 才 培 养 体 系, 提 高 技 能 人 才 培 养 质 量, 指 导 相 关 专 业 的 专 家 编 制 《xx 专 业 国 家 技 能 人 才 培 养 标 准 》, 并 为 一 体 化 课 程 规 范 的 开 发 提 供 依 据 。
1.2 适用范围
依 据 本 指 南 开 发 的《xx专 业 国 家 技 能 人 才 培 养 标 准 》 适 用 于 以 培 养 技 能 人 才 为 主 的 职 业 院 校 、技 工 院 校 和 相 关 职 业 培 训 机 构 。
1.3 术语
1.3。1 技能人才
掌握专门知识和技能，具有初级及以上职业资格，具备相应的实践（实习）工作经验，并在生产、服务、管理一线工作中能够独立（或合作）完成实际工作任务的人员。
1.3。2 技能人才培养标准
针对各类职业院校技能人才培养工作制定的以技能人才培养目标、培养要求、培养模式、培养条件及培养质量为主要内容的规范性文件。
1. 3。3 职业能力
在真实的工作情境中整体化地解决综合性专业问题的能力，是人们从事一个或若干相近职业所必备的本领，是通用能力和专业能力的综合。
1. 3。4 通用能力
从事相应职业所应具备的社会能力和方法能力，包括职业素养、与人交流、与人合作、自我学习、解决问题、信息处理、数字应用、外语应用、创新能力、管理能力等。【形成的课程叫通用能力课程。】
1. 3。5 专业能力
是人们运用知识和技能解决某一特定职业工作中实际问题的能力， 包括 工 作 标 准 的 把 握 、工 作 方 法 的 运 用 、 劳 动 工 具 的 使 用 、 劳 动 材 料 的 选 择 等 。
1. 3。6 典型工作任务
通 过 实 践 专 家 访 谈 会 确 定 的, 具 备 完 整 的 工 作 过 程 和 工 作 要 素 的 综 合性 任 务,对 从 事 一 个 职 业(岗 位 群 ) 具 有 典 型 意 义, 是 职 业 院 校 课 程 开 发 的 依 据 。
1. 3。7 代表性工作任务
实 践 专 家 在 职 业 成 长 过 程 中 从 事 的 有 挑 战 性 的 、 能 促 进 职 业 能 力 发 展的 岗 位 具 体 任 务 。
1.4编制原则
1.4.1 科学性原则
以就业为导向，遵循技能人才成长和职业能力发展规律，充分体现职业特征，满足用人单位需求和技能人才职业生涯发展需要。
1. 4.2 操作性原则
各项要求应具体、明确、清晰、可实践、可检验。
1. 4.3 规范性原则
所用术语、符号符合国家有关标准、技术规范要求，文字表述精炼准确、层次清晰。
2 结构
国家技能人才培养标准包括培养目标、培养要求、培养模式、培养条件、培养质量五方面内容，其结构见下图：
国家技能人才培养标准结构图
3 内容及编制要求
3.1 培养目标及编制要求
3.1.1 培养目标
（1）培养目标应包含总体培养目标和层级培养目标两部分。其中层级培养目标包括中级技能人才培养目标、高级技能人才培养目标及预备技师（技师）培养目标。
（2）培养目标编写体例为：“培养面向xx类型行业、企业就业，适应xx职业及相关工种和岗位群工作，胜任xx工作任务，具备xx职业素养，达到xx职业资格要求的技能人才。”
3.1.2 编制要求
（1）技能人才培养目标的编制通过职业与工作调研分析确定，具体操作流程见下图：
职业与工作调研流程图
职业与工作调研分析的工作步骤及要求见下表：
职业与工作调研分析的工作步骤及要求表
| 工作步骤 | 工作要求 |
| 行业、企业调研 | l 调研的企业须涵盖本职业（岗位群）所涉及的各类企业及相关行业协会。 l 调研的对象应涵盖企业生产、服务、管理一线各层级技能人才、技术主管、人力资源主管等。 l 调研的内容应包括行业、企业发展现状与趋势，技能人才需求状况，岗位工作内容和要求等。 |
| 职业与工作调研分析 | l 描述各层级技能人才的职业能力要求及职业素养。 l 对照国家职业标准，确定各层级技能人才应达到的一般性职业资格要求。 |
| 培养目标确定 | l 培养目标应清晰界定各层级技能人才的能力特征。 l 中级技能人才应熟练掌握操作规范和工作流程，能按照工作要求及工作程序，独立或合作完成岗位工作任务。 l 高级技能人才应具有较高的专业知识和技能水平,在实际工作中能高效完成工作任务，独立解决非常规性专业问题，具有较强职业适应力。 l （预备）技师应掌握精湛的技艺，具有独立解决复杂性、关键性和创新性问题的能力，具备一定的工作设计能力。 |
3.2.1 培养要求
培养要求规定从事某一职业活动应具备的职业能力，包含通用能力和完成典型工作任务所需的专业能力。
（2）培养要求编写体例见下表：
XX专业技能人才培养要求表
| 技能人才层级 | 典型工作任务 | 职业能力要求 |
（3）如需强化通用能力的培养，可提出有针对性的培养措施与建议
3.2.2 编制要求
（1）技能人才培养要求的编制通过典型工作任务分析确定，具体操作流程见下图：
典型工作任务分析流程图
（2）典型工作任务分析见下表：
典型工作任务分析表
| 工作步骤 | 工作要求 |
| 企业实践专家确定 | l 实践专家应来自不同类型的代表性企业，包括各等级技术工人、技术骨干或基层管理人员。 l 实践专家具有职业院校学习经历，并应具有丰富的一线工作经验，人数以10～15人为宜，其中2/3有5～10年本职业工作经验，1/3有10年以上本职业工作经验。 |
| 典型工作任务提炼 | l 按会议议程召开实践专家访谈会，提炼典型工作任务。 l 访谈会议程应包含主持人介绍访谈会目的意义、实践专家填写个人职业发展历程表、代表性工作任务举例、典型工作任务提炼。 l 访谈会所用表格见《企业技能人才职业发展历程自我分析表》（附件1）、《典型工作任务列表》（附件2）。 |
| 典型工作任务描述 | l 组织实践专家分析典型工作任务的内涵及其工作要求，按要求描述典型工作任务。典型工作任务描述所用表格见《典型工作任务描述表》（附件3）。 |
| 技能人才培养要求 | l 汇总所有《典型工作任务描述表》，分析其职业能力要求，填写《XX专业技能人才培养要求表》（附件4）。 |
| 培养目标和培养要求审定 |
l 组织行业、企业专家，课程开发专家，骨干教师三类人员共同审定。 |
（3）典型工作任务可按下表中要求描述：
典型工作任务描述表
| 典型工作任务名称 | 写法：名词 + 动词 | ||||
| 典型工作任务描述 | |||||
| 典型工作任务描述包括工作内容、工作主体、工作过程和工作要求（规范）等四个要素。 1.工作内容：做什么，即生产哪些产品或提供哪些服务。 2.工作主体：谁来做，即这类工作由哪类企业的哪些岗位人员完成。 3.工作过程：如何做，可按照计划、实施、工作结果的检查和评价等环节描述。 4.工作要求：如何做好，即完成任务所应遵循的标准、规范或合同要求。 |
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| 工作对象：描述工作过程以 及 过 程 中 涉 及 的 材 料 、 产 品 、 人 员 等 。 | 工具、材料、设备与资料： 完成任务所使用到的设备设施、仪器仪表、工具材料、文献材料等。 工作方法： 列举各工作环节所需要的工作层面、组织层面或技术层面的方法。 劳动组织方式：完成工作任务的分工方式。如工作方式安排（独立或合作），与其他职业或部门的合作关系及分界等。 |
工作要求：完成工作各环节应遵循的规范、标准和要求。如产品质量标准、行业技术标准、企业要求、客户要求、对从业者的要求等。 |
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| 职业能力要求 | |||||
| 写法：完成工作应具备的职业能力，可按照“依据xx工作标准或工作规范，完成xx工作，形成xx成果”的逻辑结构进行描述。 | |||||
| 代表性工作任务 | |||||
| 任务名称 | 任务描述 | 工作时间 | |||
| 名词+动词 | 重点描述工作任务的主要内容和工作过程。 | 完成该任务需要的工作时间 | |||
3.3 培养模式及编制要求
3.3.1 培养模式
培养模式包括技能人才培养体制和运行机制两部分。技能人才培养宜采用校企合作人才培养模式，即以市场需求和促进就业为导向，充分发挥企业和学校两方面的人才培养优势，学校与对口行业、企业紧密合作培养技能人才。
3.3.2 编制要求
（1）培养体制应描述校企合作的管理形式、操作方式以及双方的责、权、利。
（2）运行机制应描述校企双方在招生就业、人才培养、师资队伍、场地设备等环节的具体合作方式。
3.4 培养条件及编制要求
3.4.1 培养条件
培养条件应包括师资、场地设备、教学资源、教学管理制度等要求。
3.4.2 编制要求
（1）师资要求应描述师资队伍结构及其能力要求，其中一体化教师要求根据《一体化教师标准》制定。
（2）场地设备应满足融理论教学与实践教学、学 习 过 程 与 工 作 过 程 为 一 体 的 校 内 外 教 学 环 境 的 要 求 。
（3）教 学 资 源 应 描 述 教 师 教 学 和 学 生 学 习 所 必 须 的 材 料 。
（4）教学管理制度应描述保证教学有效运行的制度文件，包括学籍管理制度、教学管理制度、实习制度、工作室（站）制度等。
3.5 培养质量及编制要求
3.5.1 培养质量
培养质量监控应采用职业技能鉴定、就业质量分析等方式。
3.5.2 编制要求
对技能人才培养质量实施有效的督导、评估和反馈。建立评价主体多元，评价形式多样，组织严密、科学合理的技能人才培养质量评价制度。
（1）职业技能鉴定主要描述学生按照国家规定采用课程认证或社
会化等方式完成职业技能鉴定，取得相应等级职业资格证书的情况，以及所达到的职业技能水平。
（2）就业质量分析应描述毕业生就业后多长时间内通过何种方式评价毕业生的就业质量，包括就业率、专业对口就业率、稳定就业率和就业后的待遇水平以及用人单位满意度等。
（3）可适当采取职业能力测评的方式，着重测试 学生是否达到了培养目标，是否符合行业企业对技能人才的要求。职业能力测评方案可参照国内外职业能力测评理论和技术编制。
4 编制流程
国家技能人才培养标准编制流程包括立项、编制、评审、颁布四个步骤，具体流程见下图：
国家技能人才培养标准编制流程图
附 件
1.企业技能人才职业发展历程自我分析表
2.典型工作任务列表
3.典型工作任务描述表
4.XX专业技能人才培养要求表
