性质：见报文章，《广东职业技能报》，2014年7月8日02新闻版
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    毕业季，校园里的招聘会更加如火如荼。与大学生频频吐槽的“史上最难就业季”大为不同，面向技校生的招聘会延续着“岗位等人”的好风景。
    6月13日，广东岭南现代高级技工学校举办的校园招聘会上，参会企业带来2000多个岗位等待着1400名准毕业生的挑选。在河源市高级技工学校2012级学生顶岗实习供需见面会暨艺术设计作品汇报展上，60余家企业携逾1800个岗位到校“招兵买马”，吸引了1000多名毕业生进场求职，其中不乏西可通信技术设备（河源）有限公司等知名企业。入驻广东省机械技师学院2014年大型校园招聘会的98家企业，总计提供岗位2800多个，前来竞聘就职的学生1800余人。
    广东岭南现代高级技工学校就业中心负责人说，能够进校招聘的近百家企业都是与学校有着长期深入的合作关系、并且具有一定规模和知名度的优质企业，可以为下厂实习的学生提供专业对口的实习岗位，现在90后技校生要的不只是就业岗位，更要就业质量。
    企业要挑良才，学生要挑良企，良好的用人关系需要“两情相悦”。企业HR怎样看待90后技校生，是否真正了解他们的世界，应该怎样接纳他们的到来？被贴上“任性”、“难管理”等标签的“90后”们，内心又是怎样看待职业和发展呢？

    “谁说90后有骄娇二气，我已经准备好一颗吃苦的心”
    为了找工作，杨雨（广东岭南现代高级技校2012级经管系中技班学生）已经忙碌了好些天，上网查询、向老师咨询，甚至到自己喜欢的公司去实地考察。这个阳光热情的女孩对自己很有信心，“作为一个实习生，我看重职位的价值更甚于单位的名气。我可以从小公司做起，有专业发展的平台就可以，因为首先要积累工作经验和工作技能，我已经准备好一颗吃苦的心。以后的职业发展要重新选择工作的话，我会关注公司的发展背景、公司文化氛围和管理素质，员工的升职空间。作为新人，我可以不计较薪酬低一些，但底线是2000元。”
    “只要是喜欢的单位，我还是想做久一些”
    作为家里的独生子，李嘉毅（广东岭南现代高级技校2012级汽车检测与维修专业高技班学生）从没有在经济上要依靠父母的想法，“男子汉，一定要自立，靠自己生存下去。”为此，他挑选单位的要求是，“大型企业，工作稳定有保障，有固定收入，五险一金。”广汽本田公司是他的首选目标，“公司大，平台大，岗位多，在不同的岗位可以学多点东西，只要认真干，还是有发展的空间。”招聘主管曾询问他，制造企业工作会比较辛苦，他回答，“我不怕辛苦，假期我在流水线上都干过。只要是喜欢的单位，我还想做久一些。”凭此，李嘉毅当场拿到了复试的回执。
    不羡“北上广”，家门口就业就挺好
    河源市高级技工学校大部分毕业生坦言希望留在河源工作，“这几年家乡发展得很好，好多大企业都到了河源，而且离家近，当然愿意留在河源啦！”2012级机电2班的一位男生笑着说。“薪水不是最重要的，我更看中未来的发展。如果企业可以提供较多的学习机会，哪怕刚开始的薪水低都不打紧。”2012级会计3班一位女生是这样说的。在她心中，未来的职业发展成为了择业中最看重的因素。
    HR林如风：认可90后，公司要改善工作氛围
    很多人提到90后，就会想起一个词：脑残。实际上90后不是大家想象的那样。我身边就有这样一群90后，活泼开朗，学习新东西很快，讲义气，对朋友真诚热情，他们热爱生活，只要认可你这个人，他会很真心地对待你。
    很多90后孩子没有社会经验，一直在学校和家庭的保护下，以为公司跟学校和父母一样必须要照顾他们，很多90后员工在我们眼中不可理喻，是因为他们心中不知道什么是正确的，他们就会按照自己的想法去做，人资部门要做好应届生转变为职场人的引导工作。每次公司入职培训的时候我都会讲职场礼仪，会给他们介绍职场跟学校的区别，告诉他们什么才是正确的求职和工作方式。
    90后大多喜欢轻松不拘束的工作环境。公司可以为他们提供温馨的宿舍，舒适的办公环境，经常举办一些趣味的活动，多组织员工之间的交流活动，同事之间关系融洽，这样就比较容易吸引90后员工留下来。
    HR胡小姐：90后讲义气，爱组小团队
    90后很讲义气，注重私人感情，他们认可你的人了才愿意听你的指挥。他们大多是有自己的小团队，小团队会有一个感情领袖。一个人要离职，可能带走其他人，让企业为此头痛不已。其实企业有小团队也不全是坏事，利用好小团队可以更好地解决员工之间的矛盾，提升企业文化，增加团队凝聚力。
    想做好90后的领导，就需要具备很强的个人魅力，不要以为靠着领导职位就可以让他们信服，他们认可的不是职位，是个人能力和魅力。未来的职场上，不再是领导高高在上发号施令，而是要靠领导能力和个人魅力引领下属创造业绩的时代，90后终将是职场的主流和支撑。